建設業の転職動向「転職による全入職者は減少も、20代は大幅増」【独自調査】：建設業の人材動向レポート（51）（2/2 ページ）

[ヒューマンリソシア，BUILT]

■若手の転職が活発化、建設業では20代の転職者数が大幅に増加

　このように、転職による入職者が減り、人材流動性が低下している建設業だが、年齢層別にみると、20代の若手は転職による入職者数が大幅に増えている。

　全産業における転職入職者数の年齢層別では、20代が最も多く20年の58万5200人から21年は61万8300人、22年は70万3600人と増加し、若手層の転職が活発化していることが分かる（図表3）。

　建設業でも、20代の転職による入職者数の増加が際立っており、20代が19年の3万5600人から20年には5万6900人となった。21年、22年と微減しているものの、過去5年間で大きく増加している（図表4）。

【図表3　全産業における年齢層別の転職入職者数】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

【図表4　建設業における年齢層別の転職入職者数】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

　建設業への転職者を年齢層別の割合でみても、20代は、18年の23.6％から年々上昇して22年には38.3％に達している。一方で、30代は同28.0％から同16.9％に低下している。

　こうしたデータからは、建設業各社は20代の若手社員の採用に注力していること、また30代の即戦力社員については採用に苦戦していることが推察される（図表5）。

【図表5　転職入職者の年齢層別の割合】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

■建設業では、20代／30代の転職による給与アップが顕著に

　続いて転職による給与アップ額を見ていく。転職者のうち給与額が増加した人の割合は、建設業では、18年の34.8％から19年は37.1％、20年は37.6％、21年は39.4％と全産業計を上回っていたが、22年は35.0％に低下し、全産業計の35.8％を僅かながら下回る結果となった（図表6）。

【図表6　転職で給与額が増加した人の割合の推移】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

　さらに、年齢層別に給与額が増加した人の割合は、22年の建設業の実績では、20代が55.7％、30代が61.2％と、20代、30代は全産業計を大きく上回る結果だった。一方、40代では6.4％、50代は13.9％と、いずれも全産業計を大きく下回った（図表7、8）。

　こうしたことから、建設業への転職者については、20代と30代の若手は給与が大きく増加し、40代と50代では、全産業と比較しても給与が減少している（図表7、8）。

【図表7　全産業における年齢層別の転職での給与額の変動】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

【図表8　建設業における年齢層別の転職での給与額の変動】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

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