「建設業で若者就職者の減少は改善も、さらなる若者層の獲得が必要」年齢層別の採用状況：産業動向（2/2 ページ）

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■深刻な高齢化が進む建設業では、若者層の獲得がさらに必要

　少子高齢化が進むなか、建設業では若者層就職者の減少率と高齢者層就職者の増加率が、ともに他産業よりも比較的低く抑えられているため、若者層と高齢者層に偏らない、バランスよい人材獲得ができていると推測される。

　一方で、他産業と比較して、既存従業員の深刻な高齢化が進んでいる建設業界では、就業者の年齢層の再構成を進めていくことが必要となる。そのためにも今後は、さらに若者層の獲得に注力していくことがより求められる。

■就業者数／雇用者数ともに、6カ月連続前年同期比で減少

　月次の雇用関連のデータでは、2021年10月の建設業の就業者数と雇用者数の推移をみると、就業者数は487万人（前年同月比97.4％）、雇用者数は398万人（同97.5％）で、ともに前年同月比で6カ月連続の減少となった（図表3）。

【図表3　建設業の就業者数と雇用者数の推移】　出典：総務省「労働力調査」より建設HR 編集部が作成

■新規求人数は、11カ月連続で前年同期比を上回る

　公共職業安定所（ハローワーク）における新規求人数は7万7746人（同102.4％）と前年同月比で11カ月連続で増加した（図表4）。

【図表4　建設業の新規求人数の推移（新規学卒者とパートを除く）】　出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」より建設HR 編集部が作成