積水ハウス、転職含む自己都合退職者の復職登録制度を創設：産業動向

積水ハウスは、転職を含む自己都合退職者の自社での新たな活躍機会を創出する「Welcome Home制度」を開始する。登録時の年齢や勤続年数、登録期間の制限を撤廃するなど登録条件も大幅に拡大した。

» 2024年11月29日 15時00分公開

[BUILT]

　積水ハウスは2024年12月1日から、自己都合退職者（アルムナイ）の自社での新たな活躍機会を創出する「Welcome Home制度」を開始する。従来の退職者復職登録制度を改定して制度化し、登録条件も大幅に拡大した。

「Welcome Home制度」イメージ　出典：積水ハウスプレスリリース

　新制度では登録時の年齢や勤続年数、登録期間の制限を撤廃。また、従来対象だった育児や介護の事情で退職せざるを得なかった社員に加え、転職も含めた自己都合退職者も登録可能とした。

　2024年12月2日には、退職者と企業がつながり続ける場として「アルムナイネットワーク」の専用サイトを開設する。登録者に対し、最新の会社情報や求人情報の提供、復職者のインタビュー記事の発信などを行う他、アルムナイメンバーや運営担当社員の交流の場も設ける。講師としてのスポット雇用や共同研究での共創なども想定し、「退職で終わらない新しい関係」を実現するネットワーク形成を目指す。

　積水ハウスは、2023～2025年度を期間とする第6次中期経営計画において、人財戦略の重要テーマに「キャリア自律支援」「DE＆Iの推進」「多様な働き方の推進」「幸せの基盤づくり」の4つを掲げている。制度改革や組織風土づくりを通して、従業員の自律を支援、促進する。

製品動向：東計電算が非接触型の「入退室管理システム」を発売、マスク着用でも本人確認可能
東計電算は、AI顔認証型サービス「AiFa」シリーズの1つとして、「入退室管理システム」を2022年3月にリリースした。入退室管理システムは、専用の顔認証システムや顔認証用デバイス、ドアに設置する電気錠がセットになったもので、スピード導入に対応している。
第6回ジャパンビルド－建築の先端技術展－：ビルメンテナンスのニーズに合わせたセンサーの提供を実現、オムロン
オムロンは、ビルメンテナンス用のセンサーに関して、これまで部品の単体売りをメインに行っていたが、顧客の課題解消にダイレクトにつながるセンサーの販売を目的に、多様なセンサーモジュール、電源モジュール、オプションモジュールを組み合わせて、ニーズに即したセンシングシステムを提供可能な体制を構築した。
設備業ITフェア ONLINE 2021：「テレワーク百選」に選ばれた向洋電機土木の建設業に効く、テレワーク活用法
向洋電機土木は、2008年にテレワークを導入して以来、2018年度には従業員の平均労働時間を2008年度比で300時間減の1800時間とすることに成功した。また、テレワーク環境を整備したことを評価され、2018年度の採用に関しては、新卒の応募者数は2008年度比で299人増の300人となり、中途の応募者数は同比596人増の600人に及んだ。
JFMA賞2020「神奈川県住宅供給公社編（上）」：莫大な負債からの再起をFMで、神奈川県住宅供給公社が明かす賃貸住宅の“有機的”なワークフロー
神奈川県住宅供給公社は、1991年のバブル経済崩壊を機に、経営が立ち行かなくなり、多額の負債を抱える事態に陥った。再起をかけ、ファシリティマネジメントを導入した結果、目覚ましい成果を上げ、事業継続の一助とした。今回、起死回生の取り組みとなったFM活用事例を紹介する。
働き方改革：新菱冷熱工業が4月1日に定年を65歳まで引き上げ、昇給・昇格は継続
新菱冷熱工業は、定年をこれまでの60歳から65歳へと延長する。これに合わせ、昇給や昇格も65歳まで引き伸ばし、シニア人材が働きやすい社内環境の整備に努める。
FORUM8デザインフェスティバル2019：建機の自動運転技術開発スピードを加速するVR活用術
建設業界では加速する人手不足を解決するために、建設機械を自動で運転する技術の開発を進めている。自動運転技術が完成することで、1人で複数の建設機械を操縦したり、遠隔地からテレワークで操作することが容易になるため、省人化を実現する。また、人と建設機械の接触回数を減らせるため、事故発生件数も削減できると見込まれている。大成建設では、自動運転技術の開発速度を上げるVRを用いた新ワークフローを構築した。