建設技術者の仕事への満足度と転職意識に関するアンケート調査の結果vol.1：建設業の人材動向レポート（18）（2/2 ページ）

[ヒューマンタッチ総研，BUILT]

■ 40歳代では「会社の雰囲気・人間関係」を重視

　40歳代で非常に重視する比率が最も高いのは、「今までの経験・スキルを生かし、向上させることができる」の57.5％、次いで「勤務地が自分の希望に合っている」が57.0％、「会社の雰囲気・人間関係が良い」が50.7％、「やりがいのある仕事ができる」が50.0％となる（図表4）。「会社の雰囲気・人間関係が良い」を非常に重視するとした人の比率は40歳代が全年齢層の中で一番高い。

【図表4　転職先を決める時に重視する条件（40歳代）】　出典：ヒューマンタッチ総研

■50歳代は「今までの経験・スキル」「やりがい」重視の比率が全年齢層の中で最も高い

　50歳代で非常に重視する比率が最も高いのは、「今までの経験・スキルを生かし、向上させることができる」の64.8％、次いで「勤務地が自分の希望に合っている」が61.1％、「やりがいのある仕事ができる」が56.5％となっている。「今までの経験・スキルを生かし、向上させることができる」と「やりがいのある仕事ができる」はすべての年齢層の中で最も比率が高くなっている（図表5）。

【図表5　転職先を決める時に重視する条件（50歳代）】　出典：ヒューマンタッチ総研

■60歳代では「勤務地」を重視

　60歳代で非常に重視するという回答の比率が最も高いのは「勤務地が自分の希望に合っている」の64.1％であり、全年齢層の中で最も高くなっている（図表6）。

　「今までの経験・スキルを生かし、向上させることができる」は46.2％、「やりがいのある仕事ができる」は41.0％と、30歳代から50歳代と比較して比率が低くなっている。

【図表6　転職先を決める時に重視する条件（60歳代）】　出典：ヒューマンタッチ総研

＜調査の概要＞

調査時期：2020年1月

調査対象：ヒューマンタッチに登録している建設技術者

調査手法：インターネットによるアンケート調査

アンケート回収数：411人

年齢層別回答者数と構成比

年齢層	回答者数（人）	構成比
10代	0	0.0％
20代	24	5.9％
30代	97	23.7％
40代	142	34.6％
50代	108	26.3％
60代以上	39	9.5％

著者Profile

ヒューマンタッチ総研（所長：高本和幸）

ヒューマンタッチ総研は、ヒューマンホールディングスの事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチが運営する建設業界に特化した人材動向／市場動向／未来予測などの調査・分析を行うシンクタンク。独自調査レポートやマンスリーレポート、建設ICTの最新ソリューションを紹介するセミナーなど、建設業界に関わるさまざまな情報発信を行っている。