残業規制で「工期見直しは難しく、働き方はかえって厳しくなる」が4割、野原グループが現場監督を調査：調査レポート（2/3 ページ）

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「給与水準のアップ」と「長時間労働」の是正要望が多い

　建設現場で感じる自身や現場関係者の痛みを尋ねたところ、「週末にも働く（納期厳守や、工程管理が厳しくて休めない）（59.0％）」がダントツで、業界人1000人調査の結果に比べても約9ポイントも上回っている。

　2位「前後の工程の都合での手待ち（41.0％）」、3位「新築の竣工前の変更や手戻り（40.4％）」、4位「一日の中で実作業時間が足りない、作業効率が悪い（39.4％）」も同様に、業界人1000人調査の結果と比較しても割合が多いため、工程間の手戻り（作業のやり直し）と現場作業の効率に課題があるのではないかと推察できる。

現場の痛み（複数回答）　提供：野原グループ

　年代別で建設業界に改善して欲しいことを聞くと、いずれの年代でも「給与水準のアップ」と「長時間労働（休日取得日数、早出、残業）の是正をしてほしい」がトップ2。20代と30代は「デジタルツールを駆使した業務効率化」が、それぞれ25.0％と38.2％で3位にランクインしている。

年代別_建設業界で改善して欲しいこと（複数回答）　提供：野原グループ

　建設業界で最も深刻な課題は、1位「人手不足（65.1％）」、2位「高齢化による技術承継（46.6％）」、3位「労働時間が長い／年間休日が少ない（33.6％）」との結果となった。2023年調査結果と比べると、1〜2位の順位は同じだが割合が増加しており、課題が深刻化している。また、2023年調査結果でランクインしていなかった「労働時間が長い／年間休日が少ない（33.6％）」が3位に上がっており、建設の2024年問題を背景に、現場監督や所長（現場代理人）自身の働き方を改めて見直す機会にもなっている。

　デジタル化未対応による仕事の不安では、64.2％が「デジタル化に対応できないと将来仕事が減るのでは、という不安」と答えている。業界人1000人の結果よりやや多い数値だが、前回調査の結果に比べると微減している。

　年代別では、20代が最多の68.8％で、次いで30代の67.6％。若手ほど「デジタル化に対応できないと将来仕事が減るのでは、という不安」を抱いている傾向にある。

デジタル化未対応による仕事の不安　提供：野原グループ