建設業の2024年問題に向けた働き方改革について管理職に実態調査：調査レポート

セーフィーは、全国の建設会社に勤める35〜70代の管理職、689人を対象に、建設業の2024年問題に向けた働き方改革の実態調査を行った。

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　セーフィーは、全国の建設会社に勤める35〜70代の管理職、689人を対象に、2023年4月11〜13日、建設業の2024年問題に向けた働き方改革の実態調査を行った。

建設業の管理職4人に1人は、2024年問題の対策をしていない

　建設業の2024年問題について「全体像を把握している」（22.1％）、「一部を知っている」（31.8％）だが、一方、4人に1人は「対策を行っていない」と回答した。

建設業の2024年問題について　出典：セーフィープレスリリース

　「遠隔臨場」については「既に知っており導入している」（16.4％）、「既に知っているが導入していない」（30.9％）で、2人に1人が内容を把握、また、遠隔臨場の必要性を「十分感じる」（33.4％）、「そこそこ」（51.5％）と、約85％が必要性を感じていた。

遠隔臨場について　出典：セーフィープレスリリース

　遠隔臨場に期待することは、1位「移動・待機時間の削減」（74.8％）、2位「人材不足の解消」（52.8％）、3位「安全性の向上」（36.5％）であった。導入に対し「費用対効果がわからない」（43.2％）、「通信環境の整備が難しい」（28.2％）、「資金面に余裕がない」（28.2％）などの不安が判明した。

遠隔臨場の導入に対する不安　出典：セーフィープレスリリース

　労働時間の改善により「仕事の効率化進行」（41.9％）、「働く場所の多様化」（28.3％）だけでなく、「ベテラン技術者の再雇用」「女性現場監督の増加」「若手技術者の採用の進行」も期待されるとの回答があった。

　現場の若手スタッフの人数は、「変わらない」（40.1％）、「減っている」（36.2％）、「増えている」（17.6％）で、若手のスタッフを増やすためには「平均賃金の向上（76.2％）」「週休2日制の徹底（62.0％）」「スキルアップ・資格取得などの支援制度（35.4％）」「ベテラン社員のノウハウを知れる環境構築（27.3％）」などが必要とされた。

現場の若手スタッフの割合　出典：セーフィープレスリリース

　女性現場監督の人数は「変わらない」（44.8％）、「増えている」（39.1％）で、理由は「会社が積極的に女性登用を推進している」（78.0％）であった。

　また、女性現場監督に「なりたい」（16.2％）、「既になっている」（10.8％）との回答の一方、「体力がない」「大変そう」などの理由で「なりたくない」との回答もあった。

女性現場監督の割合　出典：セーフィープレスリリース

現場監督になりたいか　出典：セーフィープレスリリース