6年連続で入職者が離職者を上回る、建設業の入職／離職動向：産業動向（1/2 ページ）

ヒューマンタッチ総研は、国内における建設業の人材市場動向をまとめた2019年6月分のマンスリーレポートをリリースした。今回のトピックスでは、建設業の入職／離職の動向についてまとめている。

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　ヒューマンタッチが運営するヒューマンタッチ総研は、国内における建設業の人材市場動向をまとめた2019年6月分のマンスリーレポートをリリースした。

■建設業では6年連続で入職者が離職者を上回る

　建設業における2017年の入職率（常用労働者数に対する入職者数の割合）は9％、離職率（常用労働者数に対する離職者数の割合）は8.4％で、入職超過率（入職率から離職率を引いた数値）は0.6％だった。

　入職超過率は、2000年から2011年までは、建設投資の大幅な減少を背景にマイナスで推移し、離職者が入職者を上回る状況が続いた。しかし、2012年以降は建設投資の回復を背景にして、6年連続で入職超過率はプラスに転じ、入職者が離職者を上回る状況が続いている（図表1）。

【図表1　建設業の入職率・離職率・入職超過率の推移】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンタッチ総研が作成

■離職理由の割合、定年が高く

　次に、離職者について、離職理由別の割合を見ると、建設業は「定年」の割合が16％で、全産業平均の7％や製造業の8.9％と比較して際立って高くなっている（図表2）。

　2018年の労働力調査の結果によると、建設業就業者では55歳以上の割合が34.8％と高くなっており（製造業は25.5％）、ヒューマンタッチ総研では今後、必要な人材数を確保するためにはシニア層のより一層の活用がキーポイントになるとしている。

【図表2　建設業の離職理由別離職者の割合】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンタッチ総研が作成