建設技術者の現在の勤め先への満足度、独自のアンケート調査から探る：建設業の人材動向レポート（1）（2/2 ページ）

[ヒューマンタッチ総研，BUILT]

■40歳代では「研修・教育体制」「評価・処遇」の満足度が低い

　40歳代で満足していない人の比率が最も高いのは「研修・教育体制」（58.7％）、次いで、「評価・処遇」（52.2％）となり、人材育成体制や人事制度への満足度が低くなっている。

　満足している人の比率が最も高いのは「休日・休暇の日数」（38.0％）であった（図表4）

【図表4　現在の勤め先への満足度（40歳代）】

■50歳代では「評価・処遇」「研修・教育体制」への満足度が更に低下

　50歳代で満足していない人の比率が最も高いのは「評価・処遇」（66.7％）であり、次いで「研修・教育体制」（61.6％）となっており、この2つの項目への満足度が40歳代よりも低い。

　一方、満足している人の比率が最も高いのは「休日・休暇の日数」（38.0％）であった（図表5）。

【図表5　現在の勤め先への満足度（50歳代）】

■60歳以上も「評価・処遇」「研修・教育体制」の満足度が低い

　60歳以上でも、「評価・処遇」に満足していない人の比率が50.0％で最も高く、次いで、「研修・教育体制」が47.2％となっている。

　一方、満足している人の比率が最も高いのは「休日・休暇の日数」（50.0％）であった（図表6）。

【図表6　現在の勤め先への満足度（60歳以上）】

＜調査概要＞

調査期間：2018年5月〜6月

調査対象：当社に登録している建設技術者

調査手法：インターネットによるアンケート調査

回収数：275人

著者Profile

ヒューマンタッチ総研（所長：高本和幸）

ヒューマンタッチ総研は、ヒューマンホールディングスの事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチが運営する建設業界に特化した人材動向／市場動向／未来予測などの調査・分析を行うシンクタンク。独自調査レポートやマンスリーレポート、建設ICTの最新ソリューションを紹介するセミナーなど、建設業界に関わるさまざまな情報発信を行っている。