建設業の最新転職動向「他業種からの流入が増え、転職者の約半数で賃金増」【独自分析】：建設業の人材動向レポート（61）（2/2 ページ）

本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業界の転職市場を厚労省の「雇用動向調査」から読み解く。

[ヒューマンリソシア，BUILT]

■建設業では転職者の約半数で賃金増、全体平均の40.5％を大きく上回る

　2024年における賃金変動区分別の転職者の割合は、建設業への転職者の49.5％（3割以上増、1割〜3割増、1割未満増の合計）で賃金が増加しており、調査産業計の40.6％を大きく上回った（図表5）。

図表5　賃金変動区分別の転職入職者の割合　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

■29歳以下の若手と40歳代の中堅で、賃金が増加した転職者の割合が多い

　年齢階級別に建設業と調査産業計を比較すると、全ての年齢階級で、建設業のほうが転職により賃金が増加した割合が多い。特に29歳以下が建設業では69.7％で賃金が増加し、調査産業計の48.9％を大きく上回っている（図表6、7）。40歳代についても建設業では63.1％で賃金が増加し、調査産業計の47.3％を大幅に上回った。

図表6　年齢階級別／賃金変動区分別の転職者の割合（建設業）　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

図表7　年齢階級別／賃金変動区分別の転職者の割合（調査産業計）　出典：厚生労働省「雇用動向調査」よりヒューマンリソシアが作成

著者Profile

ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアでは、建設業界に特化した人材動向／市場動向／未来予測などの調査・分析に関する独自調査レポートやマンスリーレポート、建設ICTの最新ソリューションを紹介するセミナーなど、建設業界に関わるさまざまな情報発信も行っている。