西松建設が退職者／内定辞退者などを対象とした新採用制度：産業動向

西松建設は、転職者を含む退職者や新卒採用時に選考／内定を辞退した人材を対象とする新たな採用制度を開始した。

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　西松建設は2025年2月3日、転職者や家庭の事情よる退職者などが対象の「アルムナイ採用」と、新卒採用時に選考や内定を辞退した人材を対象とする「選考経験者優遇採用」を開始した。採用ページに登録窓口を設置し、今後、登録者に対して企業情報や採用情報を随時発信する。

アルムナイ採用／選考経験者優遇採用のイメージ　出典：西松建設プレスリリース

　登録者のうち、西松建設への入社を検討する人材に対しては、希望に応じてカジュアル面談を実施する。また、選考プロセスの簡略化によりアドバンテージを持たせ、応募のハードルを下げる。

　アルムナイ採用の対象は、総合職／一般職／嘱託として在籍し、転職や結婚／出産／介護／配偶者の転勤などを理由に自己都合退職した人。離職期間は問わないが、採用時65歳未満であることが条件。退職事由が解消されていることに加え、転職者については退職後のキャリアや能力開発の実績を重視する。懲戒処分による退職者や割増退職金受給者は対象外。

　選考経験者優遇採用では、新卒採用における一次面接合格以降の選考辞退者と、内定辞退者を対象とし、学歴や年齢による制限は設けない。選考過程で接点を持った人材との継続的な関係構築を通じ、将来的な人材の獲得につなげる方針だ。

　なお、新制度の運用に当たっては、TalentXが提供する採用MAサービス「MyTalent」を活用する。