入職／離職などの労働移動の実態を調査「雇用の流動性が低下傾向に」：建設業の人材動向レポート（14）（1/3 ページ）

本連載では、ヒューマンタッチ総研が独自に調査した建設業における人材動向をレポートする。第14回目となる今回は、入職／離職などの労働移動の実態を明らかにすることを目的に、厚生労働省が行っている雇用動向調査のデータから、建設業における入職者や離職者の動向について紹介する。

[ヒューマンタッチ総研，BUILT]

　今回の連載では、厚生労働省の雇用動向調査をベースに、建設業における入職者、離職者の動向について紹介する。

■2012年以降、6年連続で入職者数が離職者数を上回る

　2000年以降の雇用動向調査（年版）から建設業の入職者数と離職者数の推移を見ると、入職者数、離職者数ともに減少トレンドが続いている。入職者数は2000年の55万4000人をピークに減少傾向が続き、2017年には26万8000人に減少した。離職者数についても、2002年の75万3000人をピークに減少傾向が続き、2017年には25万人に減少した（図表1）。

　離職者数と入職者数を比べると、離職者数が入職者数を上回る状況が続いていたが、2012年に入職者が離職者を上回って以降は、6年連続で入職超過が続いている。

【図表1　建設業の入職者数と離職者数の推移】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」より作成

■入職率、離職率ともに低下

　建設業の入職率（常用労働者数に対する入職者数の比率）と離職率（常用労働者数に対する離職者数の比率）の推移でみても、いずれも低下傾向が続いている。

　入職率は2002年の13.6％をピークに低下傾向が続き、2017年には8.8％となった。離職率についても同じく2002年の18.6％をピークに低下傾向が続き2017年には8.2％になっている（図表2）。

　このように、建設業では常用労働者に対する入職者、離職者の比率はともに低下しており、雇用の流動性が低くなってきていると言えそうである。

＊入職率＝（入職者数/常用労働者数）×100

＊離職率＝（離職者数/常用労働者数）×100

【図表2　建設業の入職率・離職率の推移】　出典：厚生労働省「雇用動向調査」より作成